EL TRABAJO

• Es una de las principales actividades humanas y sociales, es el motor de la historia.
• Es un esfuerzo realizado por los seres humanos.
• Es toda actividad humana programada, intelectual y/o material que se realiza para obtener remuneración y también para satisfacción personal.

Modalidades de siempre y nuevas modalidades: Cuáles son estas nuevas modalidades de trabajo que encontramos hoy?

A partir de los años ´90, la inestabilidad laboral, indefinición de la duración del trabajo que eran propias de los trabajadores marginales y menos calificados, reaparecen y coexisten en toda la realidad laboral. A este nuevo entorno laboral, se suma la incorporación de las Tecnologías en la organización, administración y producción en las empresas.

La situación planteada incorpora un nuevo termino La Flexibilidad laboral que consiste en un proceso de disminución de costos y de riesgos en una empresa, redistribuyéndolos entre la empresa y el empleado. Se presenta en la:

- flexibilidad funcional capacidad para redistribuir los trabajadores entre un amplio rango de tareas con el fin de hacer frente a los cambios en el producto, en los métodos de producción y en la tecnología con la rapidez exigida por el mercado permitiendo a la organización reubicar al personal rápidamente y sin fricciones entre las diferentes actividades y tareas

- flexibilidad numérica que se expresa modificando el número de trabajadores, flexibilizando tanto la entrada (contratación temporal, a tiempo parcial, subcontratación, trabajadores autónomos) como la salida o también mediante cambios en el número de horas trabajadas, modificando las jornadas de los trabajadores actuales

- flexibilidad financiera que se manifiesta en cambios hacia sistemas de pago basados en las competencias y en la evaluación del desempeño del trabajador.

Esta flexibilidad laboral produce “formas atípicas de empleo”, poniendo énfasis en diversas variables,

- la diversidad de contratos: a plazo fijo, temporales, a honorarios, eventuales

- la diversidad de lugares de trabajo, la revalorización del trabajo en el hogar el trabajo en las calles y en los “puntos de ventas, ” los servicios personalizados al cliente en sus propios lugares,

- la diversidad de jornadas laborales: de tiempo completo, de tiempo parcial, variedad en las duración de la jornada

- la diversidad de arreglos de distribución del tiempo contratado: los fines de semana, las horas extraordinarias por sobre la jornada, la semana de trabajo comprimida en menos días, los de tiempo disponible según llamada, la jornada flexible

- la diversidad de relaciones de intermediación: suministro de trabajadores por una agencia de empleo, trabajadores contratados por una firma externa, trabajadores contratados directamente por la firma usuaria de su trabajo

- la diversidad de controles aplicados al trabajo: desde supervisor directo o medición de la presencia en el lugar de trabajo hacia el establecimiento de metas de producción, sistemas de castigos y de premios.