CURRICULUM VITAE: ¿cómo armarlo?

El CV es el conjunto de datos referidos a su persona, a su capacitación y experiencias laborales. Es SU presentación y lo que tienen en cuenta los empleadores al momento de seleccionar personal para cubrir los diferentes puestos de trabajo.

La regla de las 6 “C”: para escribir un CV eficaz es necesario considerar hacerlo:
CORTO: no pasar de 2 o 3 carillas
CLARO: presentación espaciada, de fácil lectura y organizado
CONCRETO: no emplear términos vagos, especificar fechas y puestos exactos
COHERENTE: destacar lo que se pretende sin errores ni falsa información
CRITICO: evitar el triunfalismo sin caer en la modestia
CONVINCENTE: debe despertar la curiosidad al lector para conocerlo mejor

Característica principal: los CV son DINÁMICOS, o sea que:
• Los CV admiten variantes personales
• Se pueden organizar varios según el lugar a ser presentado
• Se actualizan constantemente

Secciones de un CV: las infaltables son:
*Datos personales:
*Formación académica y capacitación complementaria
*Experiencia y antecedentes laborales

Existen dos tipos de curriculum según su presentación:
CRONOLÒGICO: se organiza colocando la información según fecha de realización, desde la más reciente a la más alejada en el tiempo
FUNCIONAL: permite organizar la información según la necesidad y el destinatario, destacando lo que uno considera más relevante, como experiencias académicas y laborales, y pasar a segundo plano los varios cambios de puestos, la carencia de títulos.

Se lo acompaña con la CARTA DE PRESENTACIÓN
Es una herramienta de presentación, donde uno solicita un puesto laboral, puede describir sus pretensiones, lo que uno puede aportar, y también, especificar algún detalle no presente en el CV.
Los modelos varían y es posible ser redactadas en respuesta a un aviso clasificado, a la solicitud de una consultora o simplemente informando su solicitud de cubrir alguna vacante para lo que se puede describir los puestos a los que aspira.

Lo que los empleadores buscan en los postulantes para el trabajo

Los aspirantes deben analizar las habilidades que poseen y compararlas con las que requiere el trabajo que están buscando. Es imprescindible para el éxito en la búsqueda laboral, conciliar los requisitos del PERFIL del PUESTO con las del PERFIL LABORAL PROPIO.
La mayoría de los empleadores quieren y esperan ciertas cualidades. Desean habilidades laborales, actitudes de trabajo y personalidades que ayuden a sus compañías a tener éxito. En general, las competencias personales más buscadas por las empresas son básicamente cuatro:
la capacidad de liderazgo
la mentalidad innovadora
la capacidad de manejar conflictos
la capacidad de trabajar bajo situaciones de presión

Habilidades laborales específicas

Habilidad para resolver problemas
La capacidad de resolver problemas es fundamental para el ambiente laboral. Por eso los empleadores analizan cómo actúa el postulante ante una hipotética situación conflictiva, si analiza toda la situación, si decide impulsivamente, si busca una salida consensuada. Esto lo miden a través de sencillos cuestionamientos y también de test.
Habilidades de comunicación
Las empresas necesitan comunicaciones efectivas para funcionar bien. Los empleadores ven si los postulantes pueden comunicarse bien en las cartas de presentación, currículums y entrevistas. Los postulantes exitosos utilizan estas herramientas para demostrar cómo sus habilidades y aptitudes se trasladarán al empleo.
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es la capacidad de llevarse bien con los compañeros, anteponer las necesidades del equipo a las propias, cumplir las instrucciones y aceptar las críticas relacionadas con el trabajo de parte de los supervisores. Un trabajador capaz, pero discutidor o muy susceptible, puede obstruir el camino al éxito de la compañía.
Dedicación
Los empleadores desean trabajadores dispuestos a responder ante emergencias, a realizar un esfuerzo adicional para satisfacer a un cliente importante o a conseguir la capacitación necesaria para alcanzar sus metas. Además, desean personas honestas y confiables.
Personalidad
Los empleadores quieren empleados que se conozcan a sí mismos y puedan expresar su personalidad en la entrevista. Desean gente que se sienta cómoda ante el cambio y pueda demostrarlo a través de ejemplos en su historia laboral.
Habilidades de la vida personal
Los empleadores desean trabajadores que tengan control de sus vidas, para que los problemas personales no interfieran con el trabajo. Los empleadores esperan que los empleados se hagan cargo de las situaciones problemáticas, entre ellas las finanzas, el cuidado de los niños y los desafíos personales, antes de que éstas afecten el rendimiento laboral.
Iniciativa propia
Los empleadores valoran a los empleados que tienen una actitud positiva en el trabajo. Según los empleadores, los empleados con futuro son personas entusiastas, motivadas y dispuestas a aceptar las tareas con agrado. Los empleados con actitud positiva se esfuerzan más en sus tareas y se concentran en la parte buena de cualquier situación. La actitud profesional diferencia a los grandes empleados de los demás. Los empleadores aprecian a quienes saben lo que hay que hacer y lo hacen por su cuenta, sin esperar indicaciones.

REFLEXIONENRevisen sus habilidades señaladas en el trabajo anterior y comparen con estas requeridas

Contratos de Trabajo - Art.90 al 102 de la Ley

http://www.legalmania.com.ar/derecho/derecho_laboral.htmEl CONTRATO DE TRABAJO es el acuerdo mediante el cuál una persona física — llamada trabajador — se obliga a poner su fuerza de trabajo a disposición y bajo las ordenes de otra persona — llamada empleador — que puede ser física o jurídica o un conjunto de estas. Como consecuencia de la prestación a la que se compromete el trabajador, el empleador se obliga a pagar una contraprestación que se denomina remuneración. La duración de este contrato puede ser de tiempo determinado o indeterminado:

Período de Prueba

Artículo 92 bis- (Período de prueba). El contrato de trabajo celebrado a prueba durante los primeros noventa (90) días con los derechos y obligaciones propios de la categoría o puesto de trabajo que dese y contribuciones para las obras sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al régimen vigente de riesgo del trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones desempeñe,

Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas del día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad

Del contrato de trabajo a plazo fijo
Artículo 93- El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.  En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios

Del contrato de trabajo de temporada
Artículo 96- Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad

Del contrato de trabajo eventual
Artículo 99- Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos (changuistas, reemplazantes) y se desligan de aquella cuando termina el servicio para el que fueron llamados.

ACTIVIDADES
Buscar en avisos clasificados los tipos de contratos que ofrecen y expresarlo como comentario del articulo:


- Buscar 2 ejemplos de cada uno de contratos por temporada, parcial, fijo, de prueba

- Identificar la diversidad de lugares de trabajo que ofrecen, señalando 2 ejemplos de lugares diferentes

Corazón de fábrica - análisis de la pelicula

Luego de mirar la pelicula de esta historia real de una de las empresas argentinas que resistió a la crisis económica de los años 2000, les prpongo que en grupos analicen y expresen sus ideas respondiendo a las siguientes cuestiones:
1- què medidas toma la empresa para enfrentar la crisis económica?
2- cómo reaccionana los obreros ante estas medidas?
3- qué acciones llevan a cabo?
4- què valores son lso que se evidencian durante esta lucha?

EL TRABAJO

• Es una de las principales actividades humanas y sociales, es el motor de la historia.
• Es un esfuerzo realizado por los seres humanos.
• Es toda actividad humana programada, intelectual y/o material que se realiza para obtener remuneración y también para satisfacción personal.

Modalidades de siempre y nuevas modalidades: Cuáles son estas nuevas modalidades de trabajo que encontramos hoy?

A partir de los años ´90, la inestabilidad laboral, indefinición de la duración del trabajo que eran propias de los trabajadores marginales y menos calificados, reaparecen y coexisten en toda la realidad laboral. A este nuevo entorno laboral, se suma la incorporación de las Tecnologías en la organización, administración y producción en las empresas.

La situación planteada incorpora un nuevo termino La Flexibilidad laboral que consiste en un proceso de disminución de costos y de riesgos en una empresa, redistribuyéndolos entre la empresa y el empleado. Se presenta en la:

- flexibilidad funcional capacidad para redistribuir los trabajadores entre un amplio rango de tareas con el fin de hacer frente a los cambios en el producto, en los métodos de producción y en la tecnología con la rapidez exigida por el mercado permitiendo a la organización reubicar al personal rápidamente y sin fricciones entre las diferentes actividades y tareas

- flexibilidad numérica que se expresa modificando el número de trabajadores, flexibilizando tanto la entrada (contratación temporal, a tiempo parcial, subcontratación, trabajadores autónomos) como la salida o también mediante cambios en el número de horas trabajadas, modificando las jornadas de los trabajadores actuales

- flexibilidad financiera que se manifiesta en cambios hacia sistemas de pago basados en las competencias y en la evaluación del desempeño del trabajador.

Esta flexibilidad laboral produce “formas atípicas de empleo”, poniendo énfasis en diversas variables,

- la diversidad de contratos: a plazo fijo, temporales, a honorarios, eventuales

- la diversidad de lugares de trabajo, la revalorización del trabajo en el hogar el trabajo en las calles y en los “puntos de ventas, ” los servicios personalizados al cliente en sus propios lugares,

- la diversidad de jornadas laborales: de tiempo completo, de tiempo parcial, variedad en las duración de la jornada

- la diversidad de arreglos de distribución del tiempo contratado: los fines de semana, las horas extraordinarias por sobre la jornada, la semana de trabajo comprimida en menos días, los de tiempo disponible según llamada, la jornada flexible

- la diversidad de relaciones de intermediación: suministro de trabajadores por una agencia de empleo, trabajadores contratados por una firma externa, trabajadores contratados directamente por la firma usuaria de su trabajo

- la diversidad de controles aplicados al trabajo: desde supervisor directo o medición de la presencia en el lugar de trabajo hacia el establecimiento de metas de producción, sistemas de castigos y de premios.

La tecnología y el mundo laboral

Así como la tecnología influye en todos los aspectos de la vida diaria, el mundo laboral no escapa a ella. La irrupción de la tecnología en los ambientes de trabajo ocasionó múltiples cambios y reacciones encontradas.
Irrumpió el cuestionamiento si las nuevas tecnologías creaban más trabajo desplazando al hombre? Qué exigencias traen consigo? ¿Cómo reaccionan las personas y las empresas frente a los cambios que las exigencias tecnológicas requieren aplicar en la organización de los entornos laborales?

Les propongo analizar estas cuestiones que los ayudarán a comprender la realidad, el mundo laboral para el cual Uds. se están preparando y expresarlas a continuación.