Contratos de Trabajo - Art.90 al 102 de la Ley

http://www.legalmania.com.ar/derecho/derecho_laboral.htmEl CONTRATO DE TRABAJO es el acuerdo mediante el cuál una persona física — llamada trabajador — se obliga a poner su fuerza de trabajo a disposición y bajo las ordenes de otra persona — llamada empleador — que puede ser física o jurídica o un conjunto de estas. Como consecuencia de la prestación a la que se compromete el trabajador, el empleador se obliga a pagar una contraprestación que se denomina remuneración. La duración de este contrato puede ser de tiempo determinado o indeterminado:

Período de Prueba

Artículo 92 bis- (Período de prueba). El contrato de trabajo celebrado a prueba durante los primeros noventa (90) días con los derechos y obligaciones propios de la categoría o puesto de trabajo que dese y contribuciones para las obras sociales, asignaciones familiares y cuota correspondiente al régimen vigente de riesgo del trabajo y, exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones desempeñe,

Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas del día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad

Del contrato de trabajo a plazo fijo
Artículo 93- El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.  En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios

Del contrato de trabajo de temporada
Artículo 96- Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad

Del contrato de trabajo eventual
Artículo 99- Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos (changuistas, reemplazantes) y se desligan de aquella cuando termina el servicio para el que fueron llamados.

ACTIVIDADES
Buscar en avisos clasificados los tipos de contratos que ofrecen y expresarlo como comentario del articulo:


- Buscar 2 ejemplos de cada uno de contratos por temporada, parcial, fijo, de prueba

- Identificar la diversidad de lugares de trabajo que ofrecen, señalando 2 ejemplos de lugares diferentes